2021年4月6日，常州常發(fā)制冷科技有限公司舉辦20屆儲(chǔ)備干部季度述職報(bào)告會(huì)及拜師會(huì)。集團(tuán)人資副部長(zhǎng)李應(yīng)東、常發(fā)制冷總經(jīng)理劉強(qiáng)、常發(fā)制冷財(cái)務(wù)總監(jiān)江俊杰、常發(fā)制冷生產(chǎn)總監(jiān)張耀及常發(fā)制冷相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出席本次活動(dòng)。
第一項(xiàng)議程：述職匯報(bào)。儲(chǔ)備干部就第一季度的工作、學(xué)習(xí)進(jìn)行述職匯報(bào)。帶教導(dǎo)師逐一對(duì)儲(chǔ)備干部匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，表?yè)P(yáng)其進(jìn)步之處也提出對(duì)他們的新要求。運(yùn)營(yíng)管理部周言、質(zhì)量部蔣天浩、工藝部張祿祥三位同事榮獲本次述職“最佳風(fēng)采展示獎(jiǎng)”。
集團(tuán)人力資源副部長(zhǎng)李應(yīng)東對(duì)儲(chǔ)備干部的述職匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)，對(duì)各位儲(chǔ)備干部提出了更嚴(yán)格的要求，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)帶教導(dǎo)師要傳道、授業(yè)、解惑，合格的領(lǐng)導(dǎo)者必須是合格的老師。
第二項(xiàng)議程：導(dǎo)師角色培訓(xùn)及聘任。集團(tuán)人資林榮增老師進(jìn)行《導(dǎo)師角色與職責(zé)》培訓(xùn)，明確導(dǎo)師的責(zé)任和義務(wù)，給導(dǎo)師提出OJT在職培訓(xùn)的5個(gè)核心要點(diǎn)及人才培養(yǎng)過(guò)程中可能會(huì)踩到的坑，通過(guò)培訓(xùn)提升導(dǎo)師的帶教能力。接著，進(jìn)行導(dǎo)師聘任，由公司領(lǐng)導(dǎo)向?qū)燁C發(fā)聘書，本次共聘任10名人員作為儲(chǔ)備干部導(dǎo)師。
第三項(xiàng)議程：拜師儀式。儲(chǔ)備干部雙手遞送茶杯，依次走到自己導(dǎo)師面前，給導(dǎo)師敬茶，深深鞠躬，并說(shuō)到“師傅，您辛苦了，請(qǐng)喝茶”。導(dǎo)師舉杯喝茶，并回禮相贈(zèng)，完成拜師敬茶儀式。導(dǎo)師與儲(chǔ)備干部分別進(jìn)行宣誓，以表示締結(jié)濃濃的師生情。
最后，總經(jīng)理致辭。常發(fā)制冷總經(jīng)理劉強(qiáng)指出：“對(duì)于2020屆儲(chǔ)備干部，公司給予了前所未有的重視，對(duì)儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)更加規(guī)范化、長(zhǎng)期化，并給儲(chǔ)備干部安排高層領(lǐng)導(dǎo)作為帶教導(dǎo)師。希望儲(chǔ)備干部能夠在本崗位上深入發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，提高自身解決問(wèn)題的能力。只有提高自身的能力，才會(huì)在機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候把握住機(jī)會(huì)，在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)使自己更上一層樓”。
舉行述職和拜師會(huì)，旨在于希望，導(dǎo)師能夠樹榜樣，傳道、授業(yè)、解惑，儲(chǔ)備干部能夠勤學(xué)好問(wèn)、快速成長(zhǎng)，為常發(fā)的發(fā)展創(chuàng)造出更多價(jià)值。
