--記常發(fā)農(nóng)裝獲評(píng)關(guān)愛農(nóng)民工示范企業(yè)
二零一四年八月，公司接到武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局“關(guān)于開展第二屆武進(jìn)區(qū)優(yōu)秀農(nóng)民工暨關(guān)愛農(nóng)民工示范企業(yè)評(píng)選活動(dòng)的實(shí)施方案”的通知。結(jié)合公司在員工關(guān)懷方面的實(shí)際作為和努力，在輪拖事業(yè)部辦公室和單缸機(jī)事業(yè)部辦公室的大力配合下，人力資源部收集相關(guān)材料進(jìn)行了本次評(píng)選活動(dòng)的申報(bào)工作。
解讀公司的管理政策，公司堅(jiān)持以人為本，將人力資源管理作為公司重要的工作內(nèi)容，長(zhǎng)期貫徹“用一流的員工、一流的技術(shù)，生產(chǎn)一流的產(chǎn)品”的質(zhì)量理念，將“坦坦蕩蕩做人、踏踏實(shí)實(shí)做事”和“不斷追求卓越的執(zhí)行力”企業(yè)文化內(nèi)涵作為衡量員工的最高標(biāo)準(zhǔn)。在工作作為方面，公司從建立溝通渠道、完善薪酬績(jī)效體系、提升員工素養(yǎng)、提高員工福利保障、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施、興建員工生活設(shè)施、開展業(yè)余文化生活等幾個(gè)方面實(shí)際出發(fā)，盡可能的為員工提供生活、工作機(jī)學(xué)習(xí)的保障。在企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，也提高了員工的知識(shí)和工作技能，增強(qiáng)了員工的歸屬感、責(zé)任感，努力提高公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，報(bào)效于社會(huì)。
作為農(nóng)機(jī)制造企業(yè)，企業(yè)近七成的員工是農(nóng)民工，他們進(jìn)入公司之后獲得了公司各層領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)懷，秉承著以人為本的管理理念，公司盡其所能為農(nóng)民工兄弟提供良好的生活和工作保障，同時(shí)公司也注重為員工提供他們發(fā)展的平臺(tái)，以保證他們?cè)诠緝?nèi)部能長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。
在溝通方面，公司建立了基層工會(huì)和職工代表，并且定期召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)及職工代表大會(huì)，同時(shí)借助于公司內(nèi)部的刊件《常發(fā)人》面對(duì)面的聆聽基層職工的想法和心聲，心貼心的向他們傳達(dá)公司內(nèi)部最新的政策；
公司建立了嚴(yán)密的薪酬績(jī)效考核方案，運(yùn)用績(jī)效管理工具的深入實(shí)施，公平、公正地衡量每一名員工的工作業(yè)績(jī)，績(jī)效結(jié)果與各部門責(zé)任人及員工的待遇及發(fā)展具有緊密的聯(lián)系；
在保障員工收入的同時(shí)，公司還在培訓(xùn)方面下了很大投入；技能提升方面公司每年開展內(nèi)部技能培訓(xùn)，以內(nèi)部技工評(píng)審的方式選拔出一批專業(yè)技能突出的人員，予以獎(jiǎng)勵(lì)及提拔；特殊工種方面每年定期與安監(jiān)局等相關(guān)部門合作，展開特殊工種的資格評(píng)審，把無證人員變有證人員，有證人員變精英人員；與此同時(shí)，公司還與相關(guān)的院校展開合作，為公司員工提供學(xué)歷繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，有公司出資提升員工的學(xué)歷；截止到目前公司已內(nèi)部培訓(xùn)提拔了近1000名初、中級(jí)技工，300多名國(guó)家級(jí)技工，各類特殊工種培訓(xùn)達(dá)到800人次，學(xué)歷繼續(xù)教育達(dá)到150人次，為員工的技能素養(yǎng)和文化涵養(yǎng)提升提供了充分的保障；
福利及勞動(dòng)保障方面，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，以法律形式保障了員工的勞動(dòng)權(quán)益。公司長(zhǎng)期以來堅(jiān)持致力于員工福利方案落到實(shí)處，實(shí)行多種形式的福利政策。（1）社會(huì)保險(xiǎn)：由于外來務(wù)工人員流動(dòng)性較強(qiáng)，在征求本人意愿和員工以往參險(xiǎn)情況的基礎(chǔ)上，公司為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，并對(duì)部分工種追加了意外傷害險(xiǎn)種；（2）節(jié)日慰問：每逢重大節(jié)日及員工生日、大事等，公司均為員工提供一份慰問金；（3）員工救助：在員工及家庭遇到困難時(shí)，公司在提供力所能及的幫助時(shí)，也積極動(dòng)員員工開展相互救助活動(dòng)，努力減輕員工的經(jīng)濟(jì)及思想負(fù)擔(dān)；公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家發(fā)布的勞動(dòng)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)，通過有效的監(jiān)測(cè)手段和持續(xù)的改進(jìn)措施，創(chuàng)造員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件；大力興建員工生活設(shè)施，解決外來員工的生活困難。
近幾年，公司先后建設(shè)了8幢員工集體宿舍樓，宿舍設(shè)施齊全，生活條件較為優(yōu)越，每間宿舍均配備了網(wǎng)絡(luò)、有線電視、洗浴間、衛(wèi)生間，員工宿舍區(qū)可解決常發(fā)工業(yè)園內(nèi)2000余名外來務(wù)工人員的住宿問題，生活區(qū)還配備了籃球場(chǎng)、圖書室、超市、網(wǎng)絡(luò)讀書室、乒乓球室、臺(tái)球室、棋牌室、KTV等體育、休閑場(chǎng)所，為員工的生活創(chuàng)造了諸多便利，農(nóng)民工也因之能夠在工廠安居樂業(yè)；與此同時(shí)，為了進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍，豐富員工的業(yè)余文化生活，公司在重大節(jié)日期間舉行盛大的慶祝活動(dòng)，同時(shí)，公司還積極組織員工參加社會(huì)的聯(lián)誼活動(dòng)以及公益活動(dòng)。
近年來，農(nóng)民工已經(jīng)成為公司的用工主力，關(guān)愛農(nóng)民工無疑是公司用工的基本保障。2015年元月份，農(nóng)裝公司獲得武進(jìn)區(qū)關(guān)愛農(nóng)民工示范企業(yè)的榮譽(yù)稱號(hào)，這無疑是對(duì)公司關(guān)愛農(nóng)民工工作的肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)也為公司關(guān)愛農(nóng)民工工作做出了明確的指示和引導(dǎo)，相信在公司的關(guān)懷下，農(nóng)民工兄弟的未來會(huì)愈加美好。
